TATACARA MEMFAILKAN TUNTUTAN
• Hadir sendiri dan beri kenyataan bersumpah di hadapan Pegawai untuk merekod tuntutan
• Mengemukakan dokumen-dokumen/maklumat-maklumat penting:-
- Nama dan alamat surat menyurat pengadu (Kad Pengenalan)
- Nama dan alamat tempat pekerjaan (Sumber SSM)
- Butir-butir pendapatan dan slip gaji (jika ada)
- Surat pelantikan dan syarat-syarat perkhidmatan (jika ada)
- Surat penamatan (jika ada)
PIHAK YANG BOLEH MEMBUAT TUNTUTAN
Pekerja
| Seksyen | Pekerja | Jenis Tuntutan |
| Seksyen 69 Akta Kerja 1955 |
Pekerja di bawah Jadual Pertama Akta Kerja 1955 |
1. Gaji atau apa-apa bayaran lain di bawah kontrak perkhidmatan, sebarang peruntukan di bawah akta/peraturan perburuhan 2. Mengesahkan atau mengenepikan apa-apa keputusan di bawah S.14 (1). Kes hendaklah difailkan dalam tempoh 60 hari dari tarikh keputusan |
| Akta Kerja 1955 |
Pekerja yang upahnya melebihi RM2000 tetapi tidak melebihi RM5000 |
Gaji atau apa-apa bayaran lain di bawah kontrak perkhidmatan. |
Majikan
| Seksyen | Pekerja | Jenis Tuntutan |
| Akta Kerja 1955 |
1. Gaji atau apa-apa bayaran lain di bawah kontrak perkhidmatan, sebarang peruntukan di bawah akta/peraturan perburuhan 2. Mengesahkan atau mengenepikan apa-apa keputusan di bawah S.14 (1). Kes hendaklah difailkan dalam tempoh 60 hari dari tarikh keputusan |
|
| Akta Kerja 1955 | Pekerja yang upahnya melebihi RM2000 tetapi tidak melebihi RM5000 |
Gaji atau apa-apa bayaran lain di bawah kontrak perkhidmatan. |
TATACARA PENGENDALIAN TUNTUTAN KES BURUH
1. Merekod kenyataan bersumpah tuntutan pengadu
2. Tentukan tarikh sebutan kes
3. Surat panggilan kepada pengadu dan saman kepada defendan
4. Sebutan Kes/Perbicaraan Kes Buruh
5. Perintah
Pihak yang tidak berpuashati terhadap Perintah Mahkamah Buruh boleh membuat rayuan ke Mahkamah Tinggi dalam tempoh 14 hari dari tarikh terima Perintah Mahkamah Buruh.
