Questions
Foreign Workers Employment
Yes. However, termination that needs to be notified are only termination due to company closures and redundancies. Redundancies may arise as a result of several reasons such as company reorganization, production reduction, company merger, technological changes, company takeover, and others. This does not include termination due to disciplinary action and dismissal of employees.
Ya. Mahkamah telah memutuskan pekerja bergaji bulanan yang tidak disediakan kerja di dalam tempoh shut down, berkelayakan mendapat upah penuh. Majikan perlu membayar gaji berdasarkan kontrak perkhidmatan bagi pekerja yang dibayar gaji secara bulanan.
Pekerja yang boleh direntikerja sentara atau lay-off adalah pekerja yang dibayar gaji mengikut jam, harian, task-work atau piece rate.
Menurut Peraturan 5 (1) Peraturan-peraturan Kerja (Faedah-faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara) 1980, hari rehat, cuti am, cuti sakit, cuti bersalin, cuti tahunan, cuti yang dibenarkan dibawah undang-undang bertulis dan apa-apa cuti yang dipohon dan diluluskan oleh majikan, tidak boleh dianggap sebagai rentikerja sentara atau lay-off.